REGLAMENTO

Artículo 1

Objetivo

El objetivo del estudio es identificar, de entre un conjunto de candidatos, a los mejores gestores de personas en Portugal.

Artículo 2

Periodicidad

Este estudio tendrá una periodicidad anual.

Artículo 3

Reglamento

  1. El estudio “Best Team Leaders” se regirá por la presente normativa. Los promotores de la iniciativa serán soberanos en su interpretación y aplicación.
  2. La metodología de actuación, así como los criterios de evaluación son competencia exclusiva de los promotores de la iniciativa.
  3. Los promotores de la iniciativa podrán revisar la normativa; cualquier modificación realizada se comunicará oportunamente a todos los participantes a través de los medios más adecuados.

Artículo 4

Destinatarios

Los destinatarios del estudio son las autoridades directas (gestores de personas que tengan al menos cinco subordinados directos) o, en caso contrario, las autoridades indirectas de segundo nivel (que tengan al menos diez subordinados directos o indirectos).

Artículo 5

Categorías

Con el fin de seleccionar a los mejores gestores de personas, se establecen las siguientes categorías:

  • habilidades relacionadas con el desarrollo de sus empleados
  • habilidades relacionadas con el desarrollo de su equipo
  • habilidades relacionadas con el desarrollo de su empresa
  • Características personales

Artículo 6

Condiciones de participación

  1. La participación en este estudio es voluntaria y solamente se evaluarán a aquellos gestores de personas cuya candidatura se haya presentado previamente.
  2. Las candidaturas se presentarán a través de un formulario de candidatura específico.
  3. La inscripción de las candidaturas estará sujeta al pago de una tasa.
  4. Las candidaturas podrán ser presentadas por las organizaciones, que promuevan la candidatura de su(s) gestor(es) de personas, o a título individual, con la autorización de la respectiva organización.

Artículo 7

Metodología de selección de los “Best Team Leaders”

  1. Mediante una acción de promoción, se invitará a las organizaciones a inscribir a sus gestores de equipos para participar en la iniciativa; asimismo, se podrán presentar candidaturas a título individual.
  2. Tras la formalización de la inscripción, se solicitará un listado de empleados que dependan directa o indirectamente de los candidatos, desde hace por lo menos seis meses, para que formen parte de la base de sondeo del cuestionario de evaluación de los gestores de personas.
  3. El cuestionario se enviará a través de correo electrónico a los encuestados.
  4. Las respuestas individuales se mantendrán en la más estricta confidencialidad.
  5. Después del periodo de respuesta a los cuestionarios, se procederá al tratamiento de las respuestas. La puntuación final de cada candidato se calculará en función de la media ponderada de las respuestas al cuestionario con respecto al candidato en cuestión (resultados expresados en una escala de 0-100).
  6. La clasificación de los mejores gestores de equipos se organizará por orden decreciente de puntuación total obtenida. Se otorgará una distinción específica, por lo menos, al candidato con mayor puntuación, al mejor clasificado por tamaño de equipo gestionado, al mejor clasificado según el tamaño del equipo gestionado y al mejor clasificado en categorías según determine la organización.
  7. Para elegir al mejor clasificado por tamaño del equipo se considerarán las siguientes categorías: equipos entre 5 y 9 empleados; equipos de 10 a 19 empleados y equipos con más de 20 empleados.
  8. En la clasificación final no se tendrán en cuenta aquellos candidatos con menos de 5 cuestionarios respondidos o un índice de respuesta inferior al 70 %.

Artículo 8

Distinciones

Según lo previsto en la metodología de selección enunciada en el artículo 7, se distinguirán a los siguientes candidatos:

Los tres mejores clasificados globalmente.

El mejor clasificado por tamaño del equipo.

El mejor clasificado por categoría.

Artículo 9

Informes

A cada candidato se le hará entrega de un informe en soporte electrónico del estudio, el cual contendrá el análisis, por categorías, de las respuestas a los cuestionarios, así como un análisis comparativo con los resultados globales del estudio.

Artículo 10

Confidencialidad

Se mantendrá la confidencialidad de todas las respuestas a los cuestionarios, así como de las puntuaciones totales obtenidas por cada candidato, las cuales solo se darán a conocer a los candidatos en los informes que reciban, a excepción de las puntuaciones globales obtenidas por los candidatos que forman parte de la lista final de los “Best Team Leaders” y de aquellos a los que se les permita utilizar la logomarca “Best Team Leaders”.

Artículo 11

Comunicación de los resultados

Los resultados de los “Best Team Leaders” se darán a conocer a través de la página web de la iniciativa y de los medios de comunicación.

Artículo 12

Ceremonia de entrega

Se invitará a todos los participantes en esta iniciativa a asistir a la ceremonia de entrega de los premios.

Artículo 13

Marca “Best Team Leaders”

A los candidatos distinguidos de conformidad con el artículo 8, así como a los candidatos que obtengan una puntuación superior a 70 puntos, se les permitirá utilizar la logomarca “Best team Leaders”, con referencia al año del estudio.

Artículo 14

Aceptación del reglamento

La participación en este estudio supone la total aceptación de las reglas del presente reglamento.

¿Cómo participar?

¿Quién puede participar?

Pueden presentar candidaturas las organizaciones, que fomentan la candidatura a su(s) gestor(es) de equipos, o a título individual con la autorización de la respectiva organización.

La participación en este estudio es voluntaria y solo serán estudiados los gestores de personal que hayan presentado previamente su candidatura.

Pueden participar en este estudio todos los gestores que realicen funciones relacionadas con cargos de jefatura:

– Directa sobre, por lo menos, cinco personas, siempre que estas trabajen directamente para él.

– Directa o indirecta de segundo nivel sobre, por lo menos, diez personas que trabajen directa o indirectamente para él.

La participación en este estudio supone la aceptación total de todas las reglas del presente reglamento.

Precios

Las candidaturas están sujetas al pago de una tasa de inscripción de 350 € por candidato + IVA.

Condiciones especiales (no cumulativas):

– Socios de la APG: descuento de un 10 %.

– Empresas que inscribieron candidatos el año anterior: descuento de un 10 %.

– Inscripción de 5 a 10 candidatos: descuento de un 20 %.

– Propuesta a medida para inscripciones de 11 o más candidatos.

Cuestionarios en papel: 22,50 € por cada 10 cuestionarios.

 

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